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      株式會社フジクラ

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      ESG

      フジクラならではの取り組み

      企業の価値を高める健康経営

      社員の健康は重要な経営基盤

       フジクラグループは「企業の競爭力はそこで働く社員の良好な健康狀態が基盤となる」という考えのもと、社會に必要とされる企業でありつづけるためには社員の「健康」が重要な経営資源であると認識しています?!干鐔Tが活き活きと働いている會社グループ」を目指し、心身の活性化及び健康増進の取り組みを進めています。

      健康経営の取組み経緯

      內容
      2011年 健康経営の専門組織「ヘルスケア?ソリューショングループ」を新設
      2013年 個人の健康データをもとに社員個人の健康活動を効果的に支援する「フジクラグループ健康増進プログラム」を獨自開発
      2014年 「フジクラグループ健康経営宣言」を発表
      フジクラグループ全體に健康増進プログラムを拡大し、グループ全體での健康経営の実現を目指す
      2015年 事業所勤務者へ自転車通勤の奨勵
      ノルディックウォーキングイベントを開始
      2016年 歯科検診に加え、歯周病検診を開始

      フジクラグループ健康経営宣言

      フジクラグループは、社員の健康を重要な経営資源の一つであると捉え個人の自発的な健康活動に対する積極的な支援と、組織的な健康活動の推進で、
      「お客様からは感謝され、社會から高く評価され、社員は活き活きと仕事をしている」企業グループを目指します。

      データに基づいたフジクラグループ健康増進プログラム

       フジクラグループ健康増進プログラムとは、ICT技術を活用して健康関連データを蓄積?活用し、効果的に社員個人の自主的な健康活動を支援するものです。社員にプログラム參加に必要となる歩數計を配付するとともに、各事業拠點に體組成計や血圧計等を設置し、常時測定できる環境を配備しています。

      グループで取り組む健康増進プログラム

      次世代健康経営ソリューション「@スイッチ?。ēⅴ盲去攻ぅ氓粒攻ⅴ抓辘蜷_発

       フジクラグループの健康経営を推進するため、2019年に設立された株式會社フジクラ健康社會研究所は、従業員やその家族が、健康というキーワードを介して相互につながるアプリ「@スイッチ?。ēⅴ盲去攻ぅ氓粒工蜷_発しました。
       「@スイッチ!」では、日々の活動データや食事ログによる自己管理に加え、他人のアイディアや存在に出會えるSNS型のプラットフォームです。さまざまな生活スタイルのなかで、好きな場所、時間、空間で、自由なタイミングで「アッと!」何かに気づき、気軽に自分の変身スイッチをONできる、次世代健康経営ソリューションです。
       フジクラ健康社會研究所は、本アプリや各種健康増進プログラムを充実させることで、時代の変化やストレス社會で「しなやかに強くなる力」を、社會に浸透させていきます。

      情報共有?參加型プラットフォーム「@スイッチ!」

      社員の健康増進策

       自らが健康度や疾病リスクを知り、自主的な健康づくりのベースとなる定期健康診斷は、法定検査項目に當社獨自の検査項目を加えて実施しています。付加検査項目には生活習慣病の早期発見を目的とした検査項目を加え、予防管理や一人ひとりの健康意識の向上に向けた取り組みを展開しています。

      健康増進策

      2019年度もコーポレートゲームズに參加

      運動機能検査測定會

       運動機能検査と稱し従業員の體力測定を毎年実施し、握力?柔軟性?腳力?バランスの4項目を測定しています。社員に結果票を配布し全國平均値に対し各自の現狀把握を認識してもらうようにしています。一方、事業所毎の傾向を分析し、どのような集団か把握する事で、今後の施策を提示していきます。

      測定

      測定會での検査

      受動喫煙防止対策

       社員の受動喫煙を防止するために2023年度末までに構內喫煙所の全廃を目指し、喫煙所の段階的閉鎖、喫煙所の使用時間を制限する等の施策を進めています。
       合わせて喫煙による健康リスクの低減を目的として各事業所において禁煙セミナーを開催し、禁煙治療費の補助を実施しています。

      禁煙セミナーの様子

      禁煙セミナーの様子

      昇降式デスクを使った立ち作業のモデル職場展開

       フジクラグループでは、歐米を中心に研究が進む座りっぱなしによる身體への影響をモニタリングするため、2015年度より健康経営推進室をモデル職場としてオフィスの立ち作業化による効果検証を進めています。その時の業務內容によって「立つ」「座る」を各自が意識的に選ぶことで、メリハリをつけて仕事を進められるようになったり、ぐっすりと眠れるようになったりといった効果が見えてきました。2016年度より昇降式デスクを各職場やグループ會社へ導入、展開を進めています。

      (株)フジクラ健康社會研究所設立による健康経営のさらなる推進

       フジクラグループは、健康経営による當社グループ従業員の健康維持能力や生産性向上をさらに促進させるため、株式會社フジクラ健康社會研究所を2019年4月に設立しました。
       これまでは、當社の伝統的な風土である「進取の精神」で、世界に先駆けた先端的な健康経営活動を積極的に行ってきました。一例を挙げると、活動量計をはじめとし體組成計や血圧計の導入、健康診斷やバイタルデータといった各種健康データの見える化、そして各種イベントの開催等を行ってきました。この活動を通じ従業員の意識の変化やイベントなどによる行動の変化など、従業員の健康維持や増進への意識向上につながる結果を得ています。今後は、従業員の健康づくりに関するさまざまな情報や経験などを共有し、プラットフォーム化することで、健康経営のさらなる推進に取り組んでいきます。
       また、グループ各社への健康経営コンサルティングも行い、當社グループ各社が日本のみならず世界の各地域における健康経営のリーディングカンパニーとなることで、SDGsに適合した健康社會の実現を目指していきます。

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